Förslag till en ny arbetsmiljöstrategi överlämnades idag till Jämställdhets- och arbetslivsminister Nina Larsson – OFR tycker till!
Publicerad 10 jun 2025
Utredningen om en god arbetsmiljö för ett förändrat arbetsliv är nu färdig med sitt arbete och betänkandet överlämnades idag tisdag 10 juni. Utredningens uppdrag var att ligga nära nuvarande strategi, men bedöma om det finns anledning att göra förändringar. Utredningen föreslår precis som förut fyra delmål:
- Ett hållbart arbetsliv – alla ska kunna, orka och vilja jobba ett helt arbetsliv.
- Ett hälsosamt arbetsliv – arbetslivet ska bidra till hälsa, utveckling och välbefinnande.
- Ett tryggt arbetsliv – ingen ska riskera säkerhet, liv eller hälsa på grund av jobbet.
- Ett innovativt arbetsliv – goda arbetsmiljöer bidrar till individers, arbetslivets och samhällets förändring, utveckling och omställning.
Den som kommer ihåg gamla strategin ser att den stora förändringen är delmål fyra som är nytt och att det tidigare målet om arbetslivskriminalitet inte längre är ett eget mål. Arbetsmiljöaspekterna på arbetslivskriminaliteten ingår dock fortfarande framför allt under delmål tre.
Det viktigaste förslaget som utredningen lägger fram handlar dock inte om mål och delmål, utan återfinns under rubriken ”Åtgärder”. Där föreslår utredningen en samordningsfunktion som ska ”bidra till att fler departement och myndigheter engageras i genomförandet av arbetsmiljöstrategin” – alltså inte bara arbetsmarknadsdepartementet och de myndigheter som ligger under det. Genom att föra dialog inte bara med myndigheter utan också med arbetsmarknadens parter samt övriga intresseorganisationer ska samordningen bättre följa arbetsmiljöns utveckling och se vilka lämpliga insatser som kan vidtas. Detta är också konsekvent i förhållande till det nya delmålet ”Ett innovativt arbetsliv”. Det finns även ett omvänt perspektiv – genom att man rustar de miljöer som folk jobbar i så kan de bättre hjälpa till att hantera och stödja utveckling. Funktionen ska dessutom ha en samverkan med forskningen och årligen ge en form av statusrapport. Här hör också initiativ om framtidsspaning hemma – och då också tillsammans med oss parter.
OFR menar att detta är en positiv utveckling. Som nuvarande strategi har utvecklats så har den mest blivit tillbakablickar, listning av åtgärder som man skulle tagit ändå och väldigt lite spaning framåt och förslag på hur man möter nya/växande problem. Regeringen har låtit förstå att man tänkt att strategin skulle styra parternas arbete, medan det flera gånger under strategins löptid funnits anledning att fråga om regeringen alls tänkt på sin egen strategi annat än vid de två tillfällen om året då man pliktskyldigast samlat parterna till Arbetsmiljöforum. I detta förslag handlar det i stället om att styra de domäner som regeringen förfogar över och samtidigt kroka arm med andra aktörer. Utredningen erkänner parternas roll i att bland annat finansiera forskning (vilket ju parterna gör överallt utom på det statliga området), stöd till lokal samverkan och genom att sprida kunskap och metoder.
Stort fokus på välfärden
Både i de generella bakgrundsbeskrivningarna och under delmål ett finns beskrivningar av problemen i offentlig sektor där höga anspråk på välfärden med ökad arbetsbelastning och ohälsa som följd är ett fokusområde.
När utredningen under delmål två konstaterar att stress utgör den enskilt största orsaken till död på grund av arbetet riktas också uppmärksamheten mot de kvinnodominerade arbetsmiljöerna i offentlig sektor. Det är i sammanhanget värt att notera att resonemangen om död på grund av jobbet delas upp i två olika delar, där ”Antalet personer som dör till följd av sitt arbete minskar” utvecklas under ”Ett hälsosamt arbetsliv”. Medan arbetsplatsolyckor och nollvisionen om dödsfall ingår under ”Ett tryggt arbetsliv”. OFR menar att det är bra att skälen till död till följd av jobbet inte längre klumpas ihop, och hoppas ett lika stort fokus på praktiska åtgärder mot arbetsrelaterad stress på samma sätt som man en gång ökade säkerheten i industrier och nu satsar på säkerheten på byggen.
OFR hoppas att regeringen följer förslaget till strategi, dels genom faktiska, politiska åtgärder mot den belastning som offentlig styrning genererar på många av offentlig sektors anställda, dels genom att ge den samordnande funktionen stort mandat, förtroende och stora möjligheter att påverka hur god arbetsmiljö kan formas och dålig arbetsmiljö undvikas.