Samlad information om olika alternativ
Det finns möjlighet att trappa ned arbetstiden när du närmar dig pension utan att minska framtida tjänstepensionsavsättning. Det kan du och din arbetsgivare komma överens om. Det finns olika sätt att lösa det på och från och med den 1 januari 2027 införs även partiell nedtrappningsförmån i AKAP-KR.
Sammanfattningsvis finns 4 olika möjligheter
Gäller redan idag och fortsatt
- Det kan finnas lokala kollektivavtal eller av din arbetsgivare utfärdade pensionspolicys/riktlinjer med nedtrappningsmöjlighet som gäller både AKAP-KR och KAP-KL
- Särskild avtalspension (SAP-Ö) i AKAP-KR och KAP-KL
- Särskild avtalspension inom räddningstjänsten (SAP-R) i AKAP-KR och KAP-KL
Från 1 januari 2027 tillkommer ytterligare en modell för enbart AKAP-KR
4. Partiell nedtrappningsförmån för seniora arbetstagare i AKAP-KR
1. Lokala lösningar med nedtrappningsmöjlighet för AKAP-KR och KAP-KL
Det kan finnas lokala kollektivavtal eller av din arbetsgivare utfärdade pensionspolicys/riktlinjer om möjlighet att trappa ned arbetstiden med förmånliga villkor för lön och tjänstepensionsavsättning. Det förekommer exempelvis lösningar med nedtrappning av arbetstid till 80 %, med 90 % lön och 100 % pensionsavsättning där överenskommelse nås för sista åren i arbetslivet. Det kan gälla både AKAP-KR och KAP-KL. Det är ingen rättighet, utan bygger helt och hållet på en enskild överenskommelse mellan arbetsgivare och arbetstagare. Möjligheterna till individuella anpassningar är goda, men det är viktigt att överenskommelsen inte innebär sämre villkor än de som framgår av AKAP-KR eller KAP-KL och i förekommande fall, lokalt kollektivavtal etc.
Kolla vad som gäller på din arbetsplats!
OBS! Om du har ett pågående intjänande av förmånsbestämd pension i KAP-KL rekommenderas att inte gå ned i lön före det kalenderår du fyller 64 år. En lägre lön innan du fyllt 64 år riskerar nämligen att påverka din förmånsbestämda pension negativt beroende på hur den lokala lösningen ser ut.
2. Särskild avtalspension (SAP-Ö) enligt AKAP-KR och KAP-KL
Det finns möjlighet att komma överens om särskild avtalspension, som kallas för SAP-Ö, där du och arbetsgivaren helt och hållet kommer överens om innehållet som anpassas och skräddarsys efter ditt och arbetsgivarens behov. Det är ingen rättighet, utan bygger helt och hållet på en överenskommelse mellan arbetsgivare och arbetstagare.
Särskild avtalspension kan antingen vara partiell (delpension) om sysselsättningsgraden i anställningen ändras eller hel om anställningen avslutas. Bestämmelserna är i princip desamma i AKAP-KR eller KAP-KL.
Information om särskild avtalspension
3. Särskild avtalspension för arbetstagare inom räddningstjänsten (SAP-R) enligt AKAP-KR och KAP-KL
SAP-R är en särskild avtalspension för arbetstagare inom räddningstjänsten som gör det möjligt att gå i pension redan från 58 års ålder. Kravet är att arbetstagaren ska ha arbetat inom räddningstjänsten minst 30 år, varav 25 år i utryckningsstyrka. Vid ansökan om SAP-R ska arbetstagaren huvudsakligen tjänstgöra i utryckningsstyrka.
Kompensationsnivån för dessa yrkesgrupper är 73,5 % för pensionsunderlag under brytgränsen 7,5 inkomstbasbelopp och 55 % för pensionsunderlag mellan 7,5 – 20 inkomstbasbelopp samt 27,5 % för pensionsunderlag mellan 20 – 30 inkomstbasbelopp. Det är något högre nivåer för födda 1966 eller tidigare. Med pensionsunderlag menas förenklat genomsnittet av några årslöner i slutet av arbetslivet. Från 65 års ålder betalas den ”vanliga” tjänstepensionen.
För att behålla kompetens inom räddningstjänsten och möjliggöra ett längre arbetsliv infördes år 2023 möjlighet för arbetstagaren att fortsätta arbeta inom räddningstjänsten och därmed skjuta upp uttag av SAP-R. Vid uppskjutet uttag ges extra pensionsavsättning med 12 % av den pensionsgrundande lönen, dvs av den då aktuella lönen.
Samtidigt har förmånen upphört och ersatts av annan förmån för de som helt nyrekryterats till räddningstjänsten efter 2022-12-31 och som aldrig tidigare arbetat varaktigt inom räddningstjänsten.
Bestämmelserna är likalydande i AKAP-KR och KAP-KL.
Information om reglerna för SAP-R
4. Från och med 2027 – Partiell nedtrappningsförmån för seniora arbetstagare i AKAP-KR
Från och med den 1 januari 2027 införs en kompletterande modell: partiell nedtrappningsförmån för seniora arbetstagare. Denna modell gäller enbart AKAP-KR och alltså inte för anställda med KAP-KL. Partiell nedtrappningsförmån är ett resultat av avtalsrörelsen 2025 där de fackliga organisationerna kom överens med arbetsgivarorganisationerna SKR och Sobona om ett tillägg i pensionsavtalet AKAP-KR. Syftet är att möjliggöra ett förlängt arbetsliv för arbetstagaren och stärka kompetensförsörjningen för arbetsgivaren. Partiell nedtrappningsförmån är inte någon rättighet, utan bygger på en överenskommelse mellan arbetsgivare och arbetstagare.
Information om partiell nedtrappningsförmån i pensionsavtalet AKAP-KR
OBS! Partiell nedtrappningsförmån för seniora arbetstagare gäller enbart AKAP-KR, inte KAP-KL. Särskild avtalspension (SAP-Ö) kan dock även fortsatt tecknas med liknande eller bättre innehåll för alla anställda oavsett tjänstepensionsavtal. Det kan även finnas lokala kollektivavtal eller av din arbetsgivare utfärdade pensionspolicys/riktlinjer med förmånliga villkor. Kolla vad som gäller på din arbetsplats!
Om du vägleds att byta från KAP-KL till AKAP-KR för att erhålla partiell nedtrappningsförmån, bör du noga undersöka hur förutsättningarna ser ut i just ditt fall och hur ett avbrutet förmånsbestämt intjänande skulle kunna påverka din pension. Prognos kan erhållas genom din arbetsgivare där förmånsbestämd pension beräknad till 65 respektive 64 års ålder jämförs. Skillnaden däremellan kan vara svår att hinna tjäna in genom AKAP-KR. När du uppnått 65 års ålder kan övergång ske till AKAP-KR utan påverkan på förmånsbestämd pension eftersom den då är färdigräknad. Däremot kan efterlevandeförmåner skilja sig åt mellan avtalen AKAP-KR och KAP-KL.
Att tänka på
Observera att det är tjänstepensionen som fortsatt grundas på 100 % lön. Den allmänna pensionen och andra socialförsäkringsförmåner kan påverkas negativt vid lägre lön jämfört med om du skulle fortsätta arbeta heltid. Det gäller om lönen hamnar under brytgränsen för intjänandet till allmän pension, som i 2025 års nivå motsvarar en månadslön på drygt 54 000 kr. Socialförsäkringsförmånerna har lägre brytpunkter. Även ersättning från kollektivavtalade försäkringar, t.ex vid sjukdom, kan påverkas.
OFRs kansli 2025-10-16