OFR varnar för ökat straffansvar för tjänstemän – vi vill se fokus på förebyggande åtgärder
Publicerad 18 nov 2025
Vi är kritiska till flera av förslagen i betänkandet Straffrättsliga åtgärder mot korruption och tjänstefel (SOU 2025:87). I vårt yttrande betonar vi att korruption och missförhållanden måste tas på största allvar – men att vägen framåt inte är skärpta straff utan bättre förutsättningar för offentligt anställda att göra rätt.
Vi anser att dagens system för att utkräva ansvar av offentligt anställda fungerar väl och ser inga övertygande skäl att utvidga det straffrättsliga ansvaret eller skärpa straffen för tjänstefel. Vi varnar för att hårdare straff kan leda till en osäkerhetskultur, svårigheter att rekrytera och behålla kompetens samt risk för tystnadskultur inom offentlig sektor.
I remissvaret avstyrker OFR utredningens förslag om att införa ett helt nytt brott, ”missbruk av offentlig ställning”. Problemet med det föreslagna brottet är att det är utformat som en generell bestämmelse med flera rekvisit som blir svåra att följa och tillämpa. Så som bestämmelsen är utformad riskerar den att träffa många situationer och det är svårt att förutse vilka handlingar som kommer att vara brottsliga. Brister finns dessutom i utredningens konsekvensanalys, särskilt när det gäller hur förslagen påverkar arbetsrätten, handläggningstider och allmänhetens förtroende.
Istället efterlyser vi satsningar på förebyggande arbete: tillräckliga resurser, god arbetsmiljö, rimlig arbetsbörda, tydliga rutiner och ett öppet klimat där missförhållanden kan påtalas utan rädsla. Det finns också skäl att påminna om att svensk förvaltning fortfarande fungerar väl och har ett högt förtroende.
Yttrandet har utarbetats av OFRs förbundsjurist Evalena Ödman och skrivits under av OFRs ordförande Britta Lejon.