Omställning

OFR deltar på kommun- och regionsidan i Omställningsfondens styrelse, beredningsgrupp och kapitalutskott. På den statliga sidan sitter representanter för OFR i Trygghetsstiftelsens styrelse och i Omställningsnämnden. OFR bevakar tillämpningen av avtalen och har beredskap att genomföra förhandlingar på uppdrag av förbundsområdena.

Omställningsorganisationer

Kommun- och regionsektorn

Omställningsfonden är den organisation som hanterar det löpande arbetet med KOM-KR, det vill säga utför det aktiva omställningsarbetet, hanterar de ekonomiska förmånerna och frågor som rör de förebyggande insatserna. OFR-förbunden finns representerade i Omställningsfondens styrelse. Inför styrelsens möten bereder en partsgemensam beredningsgrupp ärenden inför beslut för att de ska få en allsidig bedömning.

Vi finns även representerade i:

• Rådgivningsnämnden som behandlar frågor från parterna vad gäller tolkning och tillämpning av de ekonomiska förmånerna i avtalet
• Skiljenämnden som hanterar tvister om tolkning och tillämpning av de ekonomiska förmånerna.
• Kammarkollegiet som på uppdrag av regeringen inrättat Råd för grundläggande omställnings- och kompetensstöd där OFR är med.

Statlig sektor

Trygghetsstiftelsen är omställningsorganisationen för statligt anställda. Representanter för OFR-förbunden sitter i Trygghetsstiftelsens styrelse samt i Omställningsnämnden. OFR bevakar tillämpningen av avtalet och har beredskap att genomföra förhandlingar på uppdrag av förbundsområdena.

Omställningsavtal

Kommun- och region

Kompetens- och omställningsavtalet KOM-KR är en del av en helhet i ett avtalspaket rörande pensioner, omställning och arbetsmiljö i kommuner och regioner. Syftet med denna helhet är att ge bättre villkor under hela arbetslivet för OFR-förbundens medlemmar.

Avtalet har förhandlats fram av OFRs förbund inom kommuner och regioner, Kommunal och AkademikerAlliansen med Sveriges Kommuner och Regioner (SKR).

Hos CSN kan du läsa om villkoren för att söka stödet samt hur du gör en ansökan för omställningsstudiestöd. CSN har även ett kort test som du kan fylla i om du är osäker på om du har rätt att söka omställningsstudiestödet.

De olika komponenterna i omställningsavtalet

Omställningsavtalet omfattar tre delar (varav den första är en helt ny komponent i omställningsarbetet framåt):

1. Möjligheter till egen vald kompetensutveckling under pågående anställning för att stärka ställningen på arbetsmarknaden, via det så kallade omställningsstudiestödet
2. Resurser för arbetsgivare att, i samverkan med de fackliga organisationerna, satsa på förebyggande insatser som både stöttar arbetsgivarens kompetensförsörjningsbehov och arbetstagarens ställning på arbetsmarknaden
3. Stöd till arbetstagare som sägs upp eller slutar genom en överenskommelse, på grund av arbetsbrist eller ohälsa

FAQ om Omställningsavtalet KOM-KR

Statlig sektor

Överenskommelsen kring omställnings- och kompetensstöd på den statliga sidan är en överenskommelse om flexibilitet, omställningsförmåga och trygghet.

Överenskommelsen förhandlades fram av OFR/S,P,O – OFRs förbundsområden inom det statliga förhandlingsområdet sammantagna, Saco-S och Seko med Arbetsgivarverket.

Hos Trygghetsstiftelsen kan du läsa mer om vilka stöd som finns och hur du gör för att ansöka.