Efterlevandepension i KAP-KL
I KAP-KL finns efterlevandepension för alla anställda som omfattas av KAP-KL. Efterlevandepensionen innebär ersättning till efterlevande vuxen och arvsberättigade barn om den anställde avlider.
Efterlevandepensionen betalas av arbetsgivaren.
Det finns inga preskriptionsbestämmelser.
När gäller efterlevandepensionen?
Efterlevandepensionen gäller om arbetstagaren avlider:
- under tid då han eller hon är anställd,
- under tid då ersättning utbetalas från AGS-KL (avtalsgruppsjukförsäkring) eller arbetsskadelivränta som samordnas med sjuk- eller aktivitetsersättning.
- under tid den anställde är sjuk efter att anställningen upphört om fortsatt sjukdom skulle ha gett ersättning från AGS-KL,
- under tid med särskild avtalspension eller
- inom sex månader efter att anställningen upphört.
Förutsättningen är att annan anställning inte ger motsvarande efterlevandeskydd.
Vem räknas som efterlevande vuxen?
Make/maka om han eller hon stadigvarande bodde tillsammans med arbetstagaren vid tidpunkten för dödsfallet och antingen
- då stadigvarande bodde tillsammans med barn under tolv år som någon av eller båda makarna hade vårdnaden om
eller
- utan avbrott bott tillsammans med arbetstagaren sedan minst fem år före dödsfallet.
Med efterlevande make/maka jämställs:
- registrerad partner enligt tidigare gällande lag om registrerat partnerskap.
- sambo som är ogift och tidigare varit gift/registrerad partner med arbetstagaren eller har eller har haft barn eller vid dödsfallet väntade barn med arbetstagaren.
Vem räknas som efterlevande barn?
Efterlevande barn är arvsberättigade barn till och med månaden innan barnet fyller arton år. Om barnet går i grundskola eller gymnasium ges ersättning längst till och med juni det år barnet fyller 20 år.
Efterlevande barn är även utländska barn som arbetstagaren med socialnämndens medgivande tagit emot i sitt hem i Sverige för vård och fostran i adoptionssyfte.
Ersättning till efterlevande vuxen:
Ersättning till efterlevande vuxen beräknas utifrån pensionsunderlaget vid beräkningstidpunkten. Ersättningen anges i tabellen nedan:
| Pensionsunderlag uttryckt i ibb | Högst 20 | Mer än 20 och högst 30 |
| Pensionsnivå | 15 % | 7,5 % |
Såväl grundlön som rörliga tillägg (exempelvis övertidsersättning, ob-tillägg och jourersättning) ingår i pensionsunderlaget. Ersättningen betalas under fem års tid, men upphör exempelvis om den efterlevande gifter om sig.
Ersättning till efterlevande barn:
Ersättning till efterlevande barn beräknas utifrån pensionsunderlaget vid beräkningstidpunkten. Ersättningen anges i tabellen nedan:
| Pensionsunderlag uttryckt i ibb | Högst 7,5 | Mer än 7,5 och högst 20 | Mer än 20 och högst 30 |
| Pensionsnivå | 10 % | 28 % | 14 % |
Om det finns flera barn med rätt till efterlevandepension ska pensionsbeloppet multipliceras med en faktor enligt nedan:
| Antal barn | 2 | 3 | 4 | 5 eller flera |
| Faktor | 1,4 | 1,6 | 1,8 | 2,0 |
Det uppräknade pensionsbeloppet fördelas lika mellan barnen.
Hur får efterlevande ersättning?
Efterlevandepensionen betalas av arbetsgivaren. Om anställningen upphört vid dödsfallet ska anmälan göras av efterlevande. Ersättningen uppräknas årligen med förändringen av prisbasbeloppet.
Tvist m.m.
Tvist om tolkning och tillämpning av försäkringsvillkoren handläggs enligt bestämmelserna i KAP-KL §§ 50-51. Se förhandlingsordning i pensionsfrågor
Annat skydd till efterlevande
Du kan även ha ytterligare skydd till efterlevande genom din anställning