Lokala lösningar med nedtrappningsmöjlighet för AKAP-KR och KAP-KL

Det kan finnas lokala kollektivavtal eller av din arbetsgivare utfärdade pensionspolicys/riktlinjer om möjlighet att trappa ned arbetstiden med förmånliga villkor för lön och tjänstepensionsavsättning. Det förekommer exempelvis lösningar med nedtrappning av arbetstid till 80 %, med 90 % lön och 100 % pensionsavsättning där överenskommelse nås för sista åren i arbetslivet. Det kan gälla både AKAP-KR och KAP-KL. Det är ingen rättighet, utan bygger helt och hållet på en enskild överenskommelse mellan arbetsgivare och arbetstagare. Möjligheterna till individuella anpassningar är goda, men det är viktigt att överenskommelsen inte innebär sämre villkor än de som framgår av AKAP-KR eller KAP-KL och i förekommande fall, lokalt kollektivavtal etc.

Kolla vad som gäller på din arbetsplats!

OBS! Om du har ett pågående intjänande av förmånsbestämd pension i KAP-KL rekommenderas att inte gå ned i lön före det kalenderår du fyller 64 år. En lägre lön innan du fyllt 64 år riskerar nämligen att påverka din förmånsbestämda pension negativt beroende på hur den lokala lösningen ser ut.

OFRs kansli 2025-10-16