Partiell nedtrappningsförmån för seniora arbetstagare i AKAP-KR som gäller från 1 januari 2027

Snabbfakta –Till och med kalenderåret du fyller 67 år

”80-80-100-lösning”

• Minskad arbetstid ned till och med 80 % av heltid.
• Fast kontant lön minskas i motsvarande grad.
• 100 % avsättning till tjänstepension.

Snabbfakta – Från och med kalenderåret du fyller 68 år

”80-90-100-lösning”

• Minskad arbetstid ned till och med 80 % av heltid.
• Lön med 90 % av fast kontant lön på heltid.
• 100 % avsättning till tjänstepension.

När kan det bli aktuellt?

• Bestämmelserna gäller AKAP-KR och från den 1 januari 2027.
• Du ska ha uppnått lägsta åldern för allmän pension. År 2027 är det 64 år, vilket innebär att första årskullen är född 1963.
• Du har en sammanhängande anställningstid hos arbetsgivaren på minst 5 år, vilket kan frångås i särskilda fall.
• Kan inte kombineras med bisyssla om inte annat överenskoms.
• Det är en enskild överenskommelse mellan dig och arbetsgivaren där arbetsgivaren gör en individuell prövning och tar hänsyn till verksamhetens behov och förutsättningar.
• Arbetstidens förläggning styrs av verksamhetens behov och kan förändras under perioden.
• Ansökan görs tidigast månaden före 64 års ålder.
• Gäller 12 månader i taget, därefter kan ny överenskommelse träffas.
• Överenskommelsen kan sägas upp av både arbetstagare och arbetsgivare med 3 månaders uppsägningstid om inte annat överenskoms.
• Om överenskommelsen upphör sker återgång till de villkor som gällt före överenskommelsen.
• Överenskommelsen upphör om inkomstförlust täcks av annan försäkring vid sjukdom eller arbetsskada eller om anställningen upphör.

Överenskommelsen ska vara skriftlig och bör innehålla uppgift om:

• Att förmånen utgår från AKAP-KR § 12 a.
• Om överenskommelsen innehåller något ytterligare eller annat förmånligare villkor jämfört med § 12 a.
• Hur stor nedtrappning som görs av arbetstiden.
• Omfattning av förmånen.
• Under vilken tidsperiod överenskommelsen gäller.
• Eventuell överenskommelse om bisyssla.
• Eventuell överenskommelse om annan uppsägningstid än som anges i § 12 a.
• Att du fått information om att lägre lön kan påverka allmän pension och andra socialförsäkringsförmåner samt ersättning från kollektivavtalade försäkringar.

OBS! Partiell nedtrappningsförmån för seniora arbetstagare gäller enbart AKAP-KR, inte KAP-KL. Särskild avtalspension (SAP-Ö) kan dock även fortsatt tecknas med liknande eller bättre innehåll för alla anställda oavsett tjänstepensionsavtal. Det kan även finnas lokala kollektivavtal eller av din arbetsgivare utfärdade pensionspolicys/riktlinjer med förmånliga villkor. Kolla vad som gäller på din arbetsplats!

Om du vägleds att byta från KAP-KL till AKAP-KR för att erhålla partiell nedtrappningsförmån, bör du noga undersöka hur förutsättningarna ser ut i just ditt fall och hur ett avbrutet förmånsbestämt intjänande skulle kunna påverka din pension. Prognos kan erhållas genom din arbetsgivare där förmånsbestämd pension beräknad till 65 respektive 64 års ålder jämförs. Skillnaden däremellan kan vara svår att hinna tjäna in genom AKAP-KR. När du uppnått 65 års ålder kan övergång ske till AKAP-KR utan påverkan på förmånsbestämd pension eftersom den då är färdigräknad. Däremot kan efterlevandeförmåner skilja sig åt mellan avtalen AKAP-KR och KAP-KL.

Att tänka på

Observera att det är tjänstepensionen som fortsatt grundas på 100 % lön. Den allmänna pensionen och andra socialförsäkringsförmåner kan påverkas negativt vid lägre lön jämfört med om du skulle fortsätta arbeta heltid. Det gäller om lönen hamnar under brytgränsen för intjänandet till allmän pension, som i 2025 års nivå motsvarar en månadslön på drygt 54 000 kr. Socialförsäkringsförmånerna har lägre brytpunkter. Även ersättning från kollektivavtalade försäkringar, t.ex vid sjukdom, kan påverkas.